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Adjoint(e) administratif(ve) – Apprentissage et développement (Personnes et culture) – Montréal, QC


Adjoint(e) administratif(ve) – Apprentissage et développement (Personnes et culture)

– MON07105

Famille d’emplois Ressources humaines

Emplacement principal Montréal

Exigence linguistique du poste Bilingue (français/anglais)

Niveaux de compétence linguistique (Lecture) C

Niveaux de compétence linguistique (Écriture) B

Niveaux de compétence linguistique (Oral) C

Statut d’embauche Temporaire

Horaire de travail Temps plein

En raison de la pandémie ce poste est temporairement en mode télétravail à temps plein

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Poste temporaire de 18 mois

Votre mandat

En tant qu’adjoint administratif au service d’Apprentissage et développement, vous devez offrir du soutien administratif et logistique pour les différents programmes de formation pour les clients des services français, anglais et corporatifs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Conseillers formation et Partenaires d’affaires en apprentissage. Vous organisez les événements d’une façon efficace en conformité avec nos politiques, mais vous devez aussi faire preuve de jugement, de capacité d’analyse et d’une grande capacité de collaboration.

Responsabilités

  • Contribuer à la planification des événements d’apprentissage à l’échelle nationale, régionale ou locale selon les besoins;

  • Gérer les inscriptions, le suivi et la communication au moyen du système de gestion de l’apprentissage (SGA) de SAP et du site d’apprentissage Ed;

  • Gérer les communications avec des ressources en formation ou fournisseurs de formation externes et internes;

  • Voir à ce que les formateurs internes et externes aient tout ce dont ils ont besoin pour livrer leurs sessions de formation;

  • Recommander des améliorations pour nos méthodes de travail ou pour les formations au besoin;

  • Voir à ce que les programmes de formation et toute l’information pertinente figurent et soient utilisés correctement le système de gestion de l’apprentissage (SGA);

  • Répondre aux demandes d’information concernant l’accès aux programmes de formation ainsi que l’utilisation de base du SGA;

  • Se charger de la gestion du matériel de formation, de l’organisation des salles et de la configuration technique, pour la mise en place de programmes de formation et d’événements;

  • Produire des rapports à partir des évaluations des programmes de formation;

  • Faire de l’entrée de donnée dans le SGA;

  • Créer et maintenir les informations sur nos programmes de formation sur Google Drive et Livelink;

  • Autres tâches connexes au besoin

Profil recherché :

  • Diplôme d’études secondaires, ou collégiales;

  • Expérience dans l’organisation de programmes ou d’activités de formation;

  • Sens du détail et de l’organisation;

  • Facilité avec les technologies – suite Google, Microsoft Office;

  • Aptitudes pour le service à la clientèle et les communications interpersonnelles;

  • Esprit d’équipe et grande capacité de collaboration;

  • Capacité de gérer de multiples demandes concurrentes, d’établir des priorités de travail et de respecter des échéanciers;

  • Esprit critique;

  • Flexible, capable de s’adapter à un environnement changeant;

  • Désir d’apprendre et d’améliorer les choses de façon continue;

  • Bilinguisme français/anglais, oral et écrit;

  • Connaissance de SAP un atout.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Tous les employés de CBC/Radio-Canada sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 à partir du
1er décembre 2021, à moins d’en être exemptés pour des raisons médicales ou religieuses. En vertu de cette exigence, les employés de CBC/Radio-Canada doivent obligatoirement fournir une attestation confirmant leur statut vaccinal. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique peu importe qu’ils soient en télétravail, qu’ils travaillent à distance ou sur les lieux de travail. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à tous les employés. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il sera nécessaire de vérifier que vous remplissez les conditions d’emploi, il sera alors requis que vous fournissiez une attestation confirmant votre statut vaccinal contre la COVID-19.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

Offre d’emploi publiée le 27 avr. 2022, 09:30:23

Date de retrait 11 mai 2022, 22:59:00



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